TÀI LIỆU

Các tài liệu in ấn và điện tử, Video mỗi ngày một cuốn sách và Sách mới.



 CHÍNH SÁCH BẠN ĐỌC

Thông tin về các đối tượng bạn đọc và chính sách đối với bạn đọc.



 HỖ TRỢ HỌC TẬP- NGHIÊN CỨU

Các công cụ và tài nguyên hỗ trợ học tập - nghiên cứu.

 DỊCH VỤ - ĐÀO TẠO

Các dịch vụ hỗ trợ miễn phí và thu phí tại Trung tâm Học liệu.



 HOẠT ĐỘNG

CLB Bạn đọc, Góc WorldBank, Thư viện lưu động và Ý tưởng sáng tạo.



 TRỢ GIÚP

Hướng dẫn sử dụng Trung tâm Học liệu, hỏi - đáp, và thuật ngữ Thư viện.

Thông báo

Thông báo dùng thử miễn phí tạp chí The ...

Thông báo dùng thử miễn phí tạp chí The ...

Kính gửi: Các Khoa, Viện và Trung tâm th...

Đào tạo kỹ năng tìm kiếm thông tin...

Đào tạo kỹ năng tìm kiếm thông tin...

Nhằm giúp bạn đọc tìm kiếm, khai thác và...

Dịch vụ chiếu Phim

Dịch vụ chiếu Phim

Với mục tiêu mở rộng dịch vụ tiện ích ...

Bản tin số: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8



TIN TỨC

The transition towards creating prosperity

Cập nhật lần cuối ngày Thứ tư, 30 Tháng 11 -0001 07:06

The central issue of this article is that of the impediments to creating prosperity within the context of Higher Education during the transition period in Hungary from a budget-commanded regime to market-oriented operations. Fairbanks (2000: 290) refers to prosperity not only as the means through which people can live a good life but also as ‘the enabling environment that improves productivity' and considers the purchasing power of a country per person'. It is seen as important as it affects living standards (e.g. malnutrition and poverty) and productivity levels. Thus dealing with the issue of prosperity also means dealing with poverty.

Fairbanks (2000) declared that each nation has a set of beliefs or mental model for creating prosperity which can change and suggests a 10 stage process, which is as follows: Decode the current strategy for Prosperity; Create a sense of urgency; Understand the range of strategic choices and inform them with analyses; Create a compelling vision; Create new networks of relationships; Communicate the vision; Build productive coalitions; Develop and Communicate short-term wins; Institutionalize the changes; and Evaluate and affirm the changes.

Giờ mở cửa

  • Thứ Hai – Thứ Bảy
  • Phục vụ máy tính: 7:00 – 21:00
  • Phục vụ tài liệu mượn: 7: 30 – 20:15
  • Tầng 3: 7:30 – 10:45; 13:30 – 16:45; thứ Bảy đóng cửa
  • Chiều thứ Hai ngưng phục vụ
  • Chủ Nhật và các ngày lễ quy định: Đóng cửa